中新网评:基层减负要见实效,需要划出硬杠杠
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  中新网北京8月6日电(记者 袁秀月)8月6日,中办、国办印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  提起形式主义,很多基层干部都有一肚子苦水。从“以会议贯彻会议、以文件落实文件”,到“从‘群’里来到‘群’里去”,再到“工作干没干,材料说了算”,诸多怪象不仅令人啼笑皆非,还让基层干部疲于应付、苦不堪言,更让不少政策执行跑偏走样。

  为什么说“形式主义害死人”,是因为它容易养成坏的作风,从而形成不良风气,掩盖真实问题。要想根治,除了花大力气,更需要划出硬杠杠。这个硬杠杠指的是刚性、明确、可操作的标准。此次《若干规定》里提出不少标准,比如地方和部门文件一般不超过5000字,部署专项工作或者具体任务的文件一般不超过4000字;不把是否开会发文、拍照留痕、制作学习笔记等作为评判工作优劣的标准;不得将点赞量、网络投票数、转发量、学习时长等作为考评依据,等等。

  总结起来就是文件要少,会议要少,督察、检查、考核要少,填表格、报材料要少。反对的是“长空假”,倡导的是“短实新”。

  这也是首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范,直指形式主义的突出问题,如文山会海、层层加码、过度留痕等,并从机制层面提出具体举措,为各地提供了制度遵循。

  做人干事,最重要的莫过于四个字“实事求是”。为基层减负,也要真减负,不能越减越多、越减越累。要做到这些,还需要各地各部门真正理解文件精神,落实对、落实好,跳出形式主义的“怪圈”,让基层干部轻装上阵。(完) 【编辑:张令旗】

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应用详情:  《中国经济周刊》记者统计发现,上世纪60年代出生的上市公司董事长共有2625人,在董事长总数量中占比54%;已经超过60岁的董事长有774人,占比16%。1960年后出生的总经理共有4564人,在总经理中占比95%;已经超过60岁的总经理有461人,占比10%。
  从另一个方面看,杨舸告诉《中国经济周刊》记者,相对于40后、50后的多子女家庭,独生子女政策让60后在退休之时有更多的积蓄,更轻的家庭负担。。

-----主要功能------
  59岁的王建军去幼儿园接儿子的时候,常常被误会成爷爷,次数多了,他慢慢习惯。一直等到二胎政策放开,他才有机会实现二胎梦。当时,女儿已经大学毕业。  目前,中国已进入中度人口老龄化社会。按照党中央和国务院部署,要遵循互联网时代系统思维,实现公共政策以柔克刚、企业按照买方市场规则重新定位,快速解决五方面问题:~

------创新亮点----
  人口老龄化发展的三个阶段即三个决策窗口期。以养老金制度为例,在初级阶段,劳动人口相对充足,国家可以抓住时机完善基本养老金制度,实现“全覆盖”和“保基本”;在中度阶段,人口结构问题凸显,基本养老金收入下降、支出增加,基本养老金替代率趋于下降,国家开始激励企业和个人建立养老金计划,以三支柱的制度结构和运行机制提高养老金替代率;在高度阶段,劳动人口开始减少,国家和企业提供福利的能力相对降低,个人风险管理责任提升。~


《我们罗曼史冲动未修改版》  未来,选择专业养老机构的60后也会有更大的选择空间。据规划,“十四五”期间,全国养老服务床位总量目标是达到900万张以上。

版本:5.1.7

更新时间:2025-08-07 00:07:17

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